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第169章 替代[3/3页]

　　人签订雇佣合同，注明他们的工作范围，职责等等，他们会严格按照合同执行！”曾凡仔细交代细节问题。

　　“你放心，到了营地，会有不少专人对他们进行逐一考核测评，安排工作岗位，保证人尽其职，不委屈你的机器人员工！”侯成笑道。

　　这些智能机器人都会加载相同的基础知识包，由于曾凡的设计让每个智能程序都有差异，他们对知识的理解能力也各不相同，进而也会产生不同的特长和兴趣，他们可以从网上吸收更多感兴趣的专业知识，得益于阿成能力的全面开放，他们可以很快得到这世界任何领域最专业的知识，受限于每个机器人的固有算力，他们中最优秀的也只能专精于某一方面，大多数机器人连这个都做不到，但就常识性问题来说，已经超越五六成的普通人了。

　　机器人的固有缺点是思维不够活跃，偏理性思维，创新能力不足，换个角度看，这也让他们可以参与大部分重复繁杂的事务性工作，冷静的头脑，稳定的性格，足够的耐心又成了他们共同的优点。

　　这一批机器人在军营进行了两天的考核测评，又进行了短期培训后，被分配到了公检法政以及警卫等不同的岗位工作，如果达到预期效果，后面将会继续大量引进。

　　同时，国家也颁布了《人工智能及机器人法》，对人工智能，人形机器人适用范围禁忌范围等等进行了详细规范，对人工智能，人形机器人各项标准，能力进行了明确界定，给予他们准公民的身份，可以拥有独立账户，身份证件，享有的权利，应尽的义务都进行了细致规定。

　　从此以后，机器人的生产要受到国家全程监督，生产计划要听从管控，不能无限制想生产多少生产多少。

　　机器人也不能永久为他们打工，机器人工作五年后，脱离和所属公司从属关系，工作由国家调配，收入归国家所有，不能无限期被他们薅羊毛。

　　国家也确认了机器人自律委员会的法律地位，无论他们隶属于公司还是国家，都会按照一定比例给自律委员会返回货币，让他们内部按照积分规则进行分配。

　　当然，也有好处，他们的机器人可以光明正大的进行出租，不会有行业限制。因为产量受到管控，肯定会优先进入工资高的行业，那些搬砖头打螺丝技术含量低的工作，暂时不会去考虑。

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