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第493章 协同[3/3页]

　　化、网络化，也可以极大的提高工作效率。

　　比如缘味奶茶连锁店。

　　目前还是线下运作，由各个店长每天账务汇总，由发货的杯子和水果量，以及平均损耗率，来推算店长是否有贪墨的行为，可存留的舞弊空间仍旧太大了，需要大区经理时不时的派人暗访。

　　这是传统做法。

　　可如果能开发一套线上线下管理系统，每卖一杯奶茶都要打票记录，把全国的奶茶店都整合起来，节省了大区经理线下业务交接的时间，就会大大的提升管理效率。

　　可以列个排名，实时更新，末尾淘汰，就可以刺激店长们疯狂的追求业绩；也可以线上讲课，给店长们传授开店良策……

　　通过线上的管理，降低成本，同时提升组织的效率和积极性。

　　紫微星要做一件什么事？

　　社交？电商？搜索？

　　感觉都不够。

　　随着层次的提升，周不器的野心也越来越大。

　　他有先知先觉的优势，几乎可以避开一切雷区，可以踩中一切风口，甚至呼风唤雨的创造风口。

　　不管能不能做到，不妨设一个高目标。

　　……

　　周不器感觉自己开窍了。

　　不过这件事太过复杂，他还想不太明白，回去后得研究几个月，多找一些人商量。pinshuke.org

　　下午，去了华为。

　　昨天是吃的午饭，是在外面。

　　周不器第一次去了华为园区。

　　嗬！

　　大公司啊！

　　比首都的任何一家企业都气派。

　　得乘坐接驳车，还有线路图，跟公交车似的，有站点。花园湖泊、亭台楼阁，风景优美、鸟语花香，越看越不像是公司，倒像个公园。

　　路过人工湖，还能看见里面的黑天鹅在追赶白鸭子。

　　可见华为举足轻重的地位，拿地跟玩似的，一眼望不到头。这样的巨无霸大公司，竟然还默默无闻，没什么知道，可见低调成了什么样子。

　　办公楼群一大片。

　　任老总在行政楼，进门后，就再也没了外面的优雅秀美，严肃而压抑。

　　进门就像进了地铁站，得刷卡才能过。

　　旁边竖着华为员工着装须知的牌子，要求很严格，比如在公司不能穿吊带服、背心、露背装、露腰装，不能穿短裤、短裙，不能穿紧身和透视的衣服，不能穿凉鞋拖鞋，不能穿嘻哈风格的牛仔裤等等。

　　基本都是约束女性员工的。

　　毕竟这里技术人员太多，一个个都跟饿狼似的。

　　没走进步，就见到任老总在多位副总的簇拥下走了过来，露出灿烂的笑容，伸出右手，快步的走了过来：“家里有点事，我这刚回来，欢迎欢迎。”

　　周不器笑着说：“正好，我也是处理了点公司的事，刚过来。任老总，我叫周不器。”

　　“知道，名气很大啊。”

　　“哪有什么名气？”

　　“外界是没有，业内谁不知道？天才少年八零后，可把我们这些老家伙比下去了……”

　　“跟你学习。”

　　周不器很谦虚。

　　在首都，他见过了不少大佬，应付这种场面得心应有，自然坦荡，又不失对前辈的尊敬。

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