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第773章 人员变动[2/3页]

　　聂才俊。下午4点决策委员会开临时会议，公布消息。”

　　贺阳深吸了一口凉气，“真的决定了？”

　　周不器坚定的说：“就这么办！”

　　去年的时候，他就有意把王浩阳解雇。后来因为种种原因，还是保留了他的职位，只是招进来了聂才俊，作为财务体系的补充。

　　眼下过去了将近一年，聂才俊的工作非常出色，专业能力比王浩阳强多了。

　　相比起来，王浩阳像个职场老油条，聂才俊则是锐意进取有上进心、学习能力更强的年轻人。

　　周不器不想忍了。

　　连马老板都说了，投资人闹事要由CFO担责。

　　是时候给紫微星的财务体系来一波换血了。

　　紫微星创业这几年，陆陆续续走了很多人，可离开的大都是普通员工和中低层的管理者。级别最高的也就是最近刚刚被百度挖走的校内网团购副总监了，是M4级。

　　这一次，周不器是下了死手！m.pinshuke.org

　　王浩阳的级别，是M8！

　　在紫微星内，级别上是仅次于周不器的存在。

　　这样的顶级高管离职，肯定会引起震动。

　　该出手时就出手，这一次周不器不再心软。

　　很快，聂才俊就来到了董事长办公室，坐在沙发上，微笑着接过秘书倒的茶，道了声谢。在他看来，这次过来，应该是大老板想询问一些账面现金流的问题。

　　最近投资人闹事，争议的焦点就是现金流危机。

　　没想到，周大老板对此事绝口不提。

　　“闹事的那几个投资人，你都认识吧？”

　　“嗯，我在普华永道工作时就有过交往。”

　　“关系怎么样？”

　　“职业关系。”

　　“你觉得王浩阳对这次事件的处理怎么样？”

　　“这……”

　　聂才俊有些为难。

　　评价顶头上司，不太符合职场规矩。如果是夸奖也就罢了，若是批评……如果是假的，性质极其恶劣，会被开除。即便是真的，也会被认为是人品不好，会是急着上位的表现。

　　周不器坐在他对面的沙发上，翘着二郎腿，脸色平静，淡然道：“有话就直说。职场不是官场，没有那么多弯弯绕，这种风气必须改。紫微星的理念是人人平等，消灭阶级。油腻的上下级关系，不属于紫微星！”

　　聂才俊深吸了一口气，放下了茶杯，脸色平静，“我觉得浩阳并没有真正的理解到紫微星的企业精神。”

　　“哦？”

　　“现在的互联网企业，大多数都是贸工技的路线，走的都是市场。走市场，关系就很重要。王浩阳这样的处理方式，就没有错。多个朋友多条路嘛，自己受点委屈，却为公司争取到了回旋的余地。可紫微星不是一般的互联网公司，我们不是技工贸，可我们至少是技术和市场并重。”

　　“嗯。”

　　周不器点了点头，非常满意。

　　聂才俊接着说：“拥有市场的可以赚钱，拥有技术的却有话语权。只要运作得当，话语权才是最大的利润来源。紫微星有技术，我们有话语权。我们跟别的企业不一样，我们可以有自己的骄傲。谷

第773章 人员变动[2/3页]

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