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第951章 包容叛徒与异己者[2/3页]

　　，这样的员工，离开之后想回到公司，会是一笔非常宝贵的财富。”

　　石婧琳撇撇嘴，“跟王海洋说的一样。”

　　“是吗？”周不器就很高兴，笑了笑，“英雄所见略同吧。你想啊，他们为什么回来？没有对比，就没有伤害啊！年轻人出去转一圈，才知道什么样的公司是好公司，什么样的老板是好老板。有了对比，所以才会放下尊严地回头，这得多难得？”

　　石婧琳沉默不语。

　　这件事她此前跟主管人事的王海洋有过沟通，那家伙也是类似的意见。说什么二次回归的员工，忠诚度往往会更高。

　　可就是心理不平衡。

　　同时，她还有一个念头，就是这俩人能力真的很不错，如果不同意他俩回来……至少在校内团购的业务开展方面，会是一笔损失。

　　所以想找周大老板讨论一下。

　　周不器跟她生活在一起两年多，也摸清了她的脾性，得夸赞她、顺着她来才行，笑道：“你想啊，这是一次多好的团建机会，他们去的可是百度啊！跳槽去了百度，待了不到半年就跑回来了，说明什么？说明百度比紫微星差得多！至少百度的电商部门，比你的校内团购差很多。”

　　石婧琳美眸一闪，果然高兴了不少，嘴角微勾，轻笑道：“百度本来就不如我们，咱们的福利多好呀？春节了，有1000块钱的大红包，他们有吗？还有这次南方大雪，企业都在捐款，咱们的员工都被同行羡慕死了。”

　　“是吗？”

　　“你不知道吗？校内网上有一个专门的讨论帖，说的就是这件事。别的公司，都是员工自掏腰包捐款。咱们公司是有固定的福利制度，每年会给员工发1000元的捐款补助，这笔钱必须用来捐款，来表达爱心，展现紫微星员工的大爱无疆。这多好啊，员工们既有了名，又没少利。”

　　周不器点了点头，说道：“反正这事我认为你还是让他俩回来吧，该怎么样还是怎么样。入职之后，跟其他的员工分享一下出去这半年的所见所闻、所思所想。这事你去跟王海洋沟通，最好是当成一个课题来做。很多人尤其是应届毕业生，没去过别的公司，还以为别人家的月亮更圆呢。把这件事做好，就可以很有效地打消一部分人跳槽的心思。”

　　石婧琳听进去了，觉得这个思路挺好。

　　这是踩着百度的肩膀，抬高紫微星的地位啊！

　　哎呀！

　　好事！好事！

　　前段时间，百度又从紫微星挖走了一个中层。这次借着百度的名义，给员工们上上课，让他们见识一下百度的真面目。

　　BAT里，百度名气最大。

　　连百度都是如此，其他两家又能好到哪里去？

　　到头来，还是紫微星最好。

　　这是把一件员工入职的小事，最大化地在集团层面利用起来了。

　　周不器追问：“对了，那俩人什么级别？”

　　石婧琳哼道：“一个M2，一个M3。都是我一手提拔带出来的，哼！叛徒！”

　　周不器点了点头，“层级这么低，也不可能细作。没啥叛徒不叛徒的，大胆用就行了。要有包容心。你可以这么想，他俩是百度的叛徒跳槽来到紫微星，你不就可以尽多尽详细地掌握到百度电商部门的情报了嘛。”

　　石婧琳道：“是啊，叛徒文化让互联网没有了秘密，这大概才是分享的真谛吧。”

　　……

　　紫微星大讲堂。

　　韩乐水教授结合了国内外互联网行业的管理理念，以及周大老板的企业管理思路，搞出来了一套与传统企业模式截然不同的领导力指南。

　　其实就是去阶级化。

　　M9的高管和实习生是平等的，没有高低贵贱之分。不能下命令，只能进行工作分配，也不应该存在上下级关系。m.pinshuke.org

　　不过这种文化在深受儒家影响的亚洲国家，很难真正地办到。很多新来的实习生，见到了一个M1小领导，骨头就软了，嘴就瓢了，腰都直不起来了。

　　这是很糟糕的一件事。

　　发展下去，就是下属连为真理争辩的勇气都没有了，变得对上级唯命是从、高唱赞歌。

　　创业型团队，一定比执行型团队的战斗力更强。

　　前者是以我为主，跟投资人据理力争，敢于坚持正

第951章 包容叛徒与异己者[2/3页]

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