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第1168章 专属优势[2/3页]

　　能广泛地开展了。为了避免这种行为，通行惯例就是企业和企业的技术交流，彼此都不挖人。

　　而且，是甲方给员工出钱，乙方概不负责。比如紫微星派人去Facebook工作，这些人都不是Facebook的员工，薪酬和福利待遇都要由紫微星支付。

　　如果在清华的大学生出国之前，都跟紫微星签约，变成紫微星的员工。只有签约的大学生，才有机会去硅谷大公司实习。不签约，紫微星就不安排。

　　这样一来，就不是清华跟硅谷企业的对接了，变成了企业和企业之间的对接。对方就不会给大学生们发工资了，所有的开销都由紫微星承担。

　　许亮杰在硅谷工作很多年，当即否定，“搞形式啊，这不行，老美不吃这一套。是大学生还是员工，办签证时都要写得清清楚楚，人家一看就明白。除非咱们要求大学生退学，脱离了大学生的身份，变成紫微星的正式员工。硅谷其实是斯坦福的科技园，是由高校支撑起来的。所以硅谷的企业都有相同的基因，对大学生会有格外地关照。除了会有各种奖学金和补助金之外，都会给大学生提供足够多的实习岗位，给出很高的薪水。这是惯例了。清华的大学生也是大学生，他们一定会支付薪水。”<spanstyle>谷</spanstyle>

　　王海洋面色微僵，强笑道：“至少可以先把三方协议签下来，给硅谷的企业提个醒。告诉他们这些大学生是紫微星重点培养的人才，让他们注意点。”

　　许亮杰点了点头，“嗯”了一声，“这是对的，有一层紫微星的潜在关系存在，他们会比较收敛。”

　　贺阳沉声道：“焦点不是硅谷的企业会不会收敛，会不会主动挖咱们墙角的问题，而是咱们的大学生出国以后，见过了大世面，还愿不愿意回来的问题！主动权不在我们，也不在硅谷的企业，而是在这些大学生手里。咱们的正式员工派出去了，可他们在国内买房了，谈了恋爱，就有了羁绊，就只能回来。大学生在国内是一片空白，去国外也是一片空白，羁绊太少。”

　　周不器道：“对，这是最关键的一点。”

　　孟厚坤有点不耐烦，气道：“其实就一点，钱！硅谷能给出比我们高的工资！美不美家乡水，亲不亲故乡人。都是人，谁没有思乡之情？谁没有爱国之情？情怀不能当饭吃，首先得特么过上好生活！”

　　王海洋摇头道：“涨工资是不可能的。”

　　这个问题，周不器早就跟贺阳讨论过。

　　给一些基层的技术人员开出可以媲美硅谷的高薪，紫微星完全可以做到，每年就是多支出几个亿而已，不算什么。

　　关键是不能给。

　　绝大多数人工作都不是为了理想和情怀，而是为了赚钱，为了更好地生活。没钱的时候，他们会非常地努力，奋斗奋斗再奋斗。

　　有钱了，身上的那股劲就没了。

　　包括很多企业家也是如此，创业成功了，财务自由了，想买什么就能买什么，漂亮女人换着玩……时间长了，人生就茫然了，就失去奋斗目标了。

　　连张朝洋、王实这种级别的大佬都不能避免。

　　真正能够在财富自由之后还能继续奋斗的人，依靠的都是个人的兴趣、情怀和理想。

　　给员工涨工资很简单，可后续的一系列问题不好解决。

　　不努力了怎么办？躺平了怎么办？有钱了有底气了不听指挥了怎么办？男人

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