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第1468章EA模式[1/3页]

　　通常来讲，这种级别的工作安排，至少也得相互试探七八次，有一个全方面的了解才能作出最终决定。

　　可周不器没时间。

　　紫微星环球才是他近期最重要的工作，他想赶紧把这边的事情解决。品書客

　　恰恰这种“一见钟情”式的邀请，让唐·马特里克备受感动，觉得对方诚意满满,当即也就答应下来。

　　见面谈了半个小时，双方一拍即合！

　　这也跟紫微星过去一年的发展经历有关。

　　因为紫微星美国的业务发展的比较急切，所以就没法慢慢的培养嫡系高管了，除了个别几个是陆器从雅虎带过来的，个别几个是从国内调派过来的，大多数总监以上的中高管都是从其他科技公司挖过来的。

　　被挖得最狠的两家公司，就是微软和谷歌。

　　微软的副总裁来了2个，总监来了5个,总共来了7个人！算上一些基层的管理人员,过去这一年里紫微星国际先后从微软挖来了23位管理者！

　　微软的人才流失严重，除了微软自身存在了一种被时代淘汰的隐患之外，跟地理位置也有关系。

　　对精英科技人才来说，硅谷才是圣地。

　　可微软的总部在西雅图。

　　微软内部每年最多的申请，就是有太多的管理层和技术专家们想调到硅谷的微软分公司去工作，而不是留守在西雅图。

　　为了解决这个麻烦，微软方面作出了很多努力，把西雅图的微软总部打造成了世外桃源一般，在总部内还引进了类似梅西百货、星巴克、AMC电影院等第三方休闲娱乐场所，来满足员工的生活需求。

　　但是没办法，这是大环境决定的。

　　把一群优秀的人聚在一起，最容易迸发出灵感的火花。科技行业最优秀的人都在硅谷呢，微软的有志之士都想去硅谷那边工作。

　　内部的工作调动申请通不过，那就只能跳槽了。

　　周不器和唐·马特里克的一次见面，就达成了意见的统一。他将会辞职离开微软,跳槽加入紫微星国际担任副总裁兼游戏事业群总裁！

　　不过,他不能马上加入。

　　游戏行业不存在什么技术机密和商业机密，不流行竞业协议，可这跟职业道德有关，对高管尤其重要。

　　总不能急急忙忙跳槽去新公司，就不顾老东家的死活了吧？除非是彻底翻脸，否则通常都要有3-6个月的缓冲期。

　　这都是

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