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第1495章 技术的客观性[2/3页]

　　了，周不器就邀请他们一行去家里吃晚餐。晚一点，还有一场曼联英超女足的比赛，也可以过去看一看，中国球员韩端是主力前锋，3场比赛里已经贡献了3球2助攻，表现抢眼！

　　吃过晚饭，去预备队球场的路上，李彦红从技术角度说了些自己的看法，“在互联网产品的设计、运营和推广中，不同的国家有不同的文化特点，要因地制宜。不过，技术是共性的，技术的客观性不存在地域性的差别。”

　　“哦？”

　　“这是我从百度日本中总结出的经验。日本都是如此，欧洲肯定更严重。”

　　李彦红的意思很明确。

　　技术是客观的。

　　比如Helo要在西班牙运营，就有必要在马德里或者巴塞罗那开一个分公司，组建一个当地的运营、推广团队。

　　只有西班牙人才最懂西班牙人。

　　可是，技术团队就没必要当地取材了。

　　这边的人太懒了。

　　雇佣一个西班牙程序员，同样的钱，能雇佣3个国产程序员了，而且这3个人还能干10个西班牙人的活。

　　从公司的管理成本上来看，当然是雇佣国内的程序员更好。

　　要是异地处理技术问题会出现很多交流上的不便，大不了就常年从国内派驻一个技术团队来西班牙出差，包吃包住。ＷwＷ.ΡiΠsΗuΚε.òяＧ

　　这也比招聘当地的技术人员更好。

　　硅谷的互联网公司，平均年龄都是30岁左右。国内也差不多，35岁不能晋升到专家级或者是管理岗，基本就有被裁的风险了。

　　归其原因，就是供不应求。

　　工作岗位少，就业人口多。

　　硅谷自不必说，全世界最顶尖的科技精英都往那里跑，可以满世界地搜刮人才，不存在用人危机。

　　国内这边正在起步，计算机系是大学里最热门的专业，比如在清华，那些各省状元和竞赛特招生基本都去了计算机系。

　　再过些年，国内就会出现大批大批的计算机工程师，就供不应求了。

　　很多人年纪大了，就都纷纷转行了。

　　这是社会资源的浪费。

　　对企业来说，最大的社会责任就是在合法纳税的情况下尽可能多地提供就业岗位。对紫微星来说，既能履行更多的社会责任，又能有效的节约管理成本，何乐而不为？

　　都不用李彦红建议，周不器早就在安排了。

　　紫微星的魔都分公司，就是紫微星国际部，主要承接的就是海外业务。比如日本的UC美颜，就是国际部的团队开发出来的，然后由日本分公司的产品团队进行了功能上的调整和皮肤上的设计，推出之后就成了爆款产品。

　　紫微星拆分之后，国内和国外就要有两套账。

　　紫微星日本要花钱从紫微星购买技术服务，就相当于为国家进行互联网技术的创汇。日本如此，欧洲也可以如此。

　　欧洲人不是很懒吗？

　　不是工资又高又不听话吗？

　　那也简单，紫微星欧洲把很多共性的技术业务外包给紫微星，由国内的团队来做这些事。相当于间接性地

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