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第1794章 人事外包[1/3页]

　　  第1794章人事外包

　　  有了更多的时间，贺阳和程秉皓这边对苏宁易购的事就有了更多的了解。

　　  贺阳递过来了一封信，是苏宁易购的系统部的副总监写的。

　　  并非是泄露什么商业机密。

　　  主要就是吐槽。

　　  “你看苏宁现在的这个死样子，还想做老二，可能吗？把IBM绑死了，自己什么都没有，怎么发展？”

　　  “人家阿里、京东、紫微星，哪个现在技术不是响当当？苏宁也就是一个买家电的，称他为电商绝对是高看他了，就当茶余饭后吧！”

　　  “做这行，你不能指望多轻松，加班加点、辛苦努力都是应该的。但是你要是连最起码的尊重、尊严都没有的话，哪个员工会愿意过来？”

　　  “苏宁易购在金陵是招不到人的，只能把人事业务外包出去，让外包公司在外地招聘，工资一般是6k-8k。外包公司招到人之后，外派到金陵这边来，为苏宁工作。试用期三个月过了，就可以转为苏宁的正式员工了。”

　　  “我真是没见过这么混蛋的外包策略！”

　　  看到这里，周不器对苏宁不禁萌生了一些尊敬，这么看来，苏宁还是一家很有格局的大公司呢！

　　  这就是典型的人事外包。

　　  在欧美、韩日这些国家，之所以外包产业很流行，很多时候是法律体系太健全。遇到一个新项目的时候，自家员工人手不够，这个时候，要么招聘来更多的员工，要么把项目外包。

　　  相比之下，还是外包更划算。

　　  把员工招聘过来容易，一旦项目失败或者业务调整，把这些冗余的员工解聘可就难了，要赔付一大笔钱才行。

　　  发达国家的那些大公司，轻易不会为了一个不确定的项目来招聘，成本威胁太大。

　　  国内的IT行业现状不太一样，外包订单主要在国企那里，民企一般都是在“自主研发”，自己招人自己做。

　　  除了国企的竞争力有限，找不到太优秀的人之外，就是规章制度的完善了。

　　  在这方面，国企绝对是行业标杆，招聘了一个员工，可能工资不算太高，但工作合同的保证绝对是有的。如果国企裁员，那赔偿机制基本上跟国外的公司差不多。ＷwＷ.pＩΝＳhμkè.oЯg

　　  相比之下，民企就没那么规矩了。

　　  换句话说，绝大多数守法守规的民企，根本就没法活，他们只能游走在灰色地带。民企可以很随意的招聘，然后很随意的解雇，合同保证什么的想都别想。如果不需要支付这部分劳动法保证的解约金，一番计算……好像“自主研发”比外包更划算！

　　  那就自主研发好了！

　　  失败了，大不了就都裁掉。

　　  不仅是中小企业，很多大企业都在这么干。

　　  随着国家在监管层面的不断完善，再过一些年，很多大公司就不敢这么干了，一旦发生诉讼官司，赔偿太多。

　　  不过，一些中小企业还可以这么干。

　　  这就有了运作的空间。

　　  所谓，你有张良计，我有过墙梯。

　　  大公司的监管加强了，他们不能绕开裁员赔偿的约束了

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