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第1852章 我来当董事长[1/3页]
第1852章我来当董事长
周不器跟张朝洋一番讨论，然后就定下方略了。
畅游的IPO上市不能受到影响。
这是当下最重要的事情。
所以畅游内部以王放为首的管理层暂时不能动，而且也没法动。拿下了他们，总要有新的人选来接替他们的位置，时间这么仓促，一时间根本就找不到替代人选。
暂时先压下来吧！
先留足6-7个月的时间。
等9月份的时候，畅游成功上市并在资本市场站稳脚跟了，再对公司的董事会和管理层进行大刀阔斧的改革。
这段时间，要去市场中物色优秀人才。
“不过，得提前做一点准备。”周不器认为不能太大意，“畅游现在的财务官是谁？”www.pinshuke.org
“何杰。”
“他怎么样？是你的人吗？”
“这个……”
张朝洋就颇有些尴尬。
周不器气道：“连财务官都不是你的？”
张朝洋就很无奈地说：“当年搜狐的游戏业务连续遭受打击，根本就做不起来，眼看着就要放弃这个业务了。然后王放就出现了，我给他的承诺就是让他全权负责游戏板块，后来他成功了，我就更没有理由去限制他了。”
周不器问：“那岂不是说畅游内部都是他的人？”
“不至于……”张朝洋摆了摆手，对此表现得很镇定，“我让王放做游戏，这不是一次投资，而是为搜狐的游戏业务寻找一个负责人。”
大概意思就是王放做畅游，看起来像是创业，其实不是创业。
是在搜狐的支持下做出来的一个游戏业务。
畅游只是搜狐的子公司。
如果是创业，那么创业团队之间就会有着很强大的凝聚力，会更团结更忠诚，承压性更强、反弹性也更强。
就像好莱坞几大巨头搞出来的Hulu，一旦出现了战略分歧，Hulu的高管们就会共进退，就集体辞职了。
Hulu就是一家实实在在的创业公司。
畅游并不是这个逻辑。
本质上来说，其实还是权力的分配。
畅游的大权，从来就不在王放和他的团队手里，而是在搜狐手中。老张一句话，想开除谁就开除谁，想聘用谁就聘用谁，想定什么战略就定什么战略。
权力只讨好权力的来源。
谁给他带来了权力，他就为谁服务。对畅游的高管来说，CEO王放掌握着他们的生死……可归根结底，掌握着他们生死的是搜狐。
张朝洋道：“如果要改组管理层，其实只需要动三个人就行，CEO王放、总裁陈得文和首席财务官何杰。其他的高管，可以慢慢的调整。”
石婧琳笑着说：“识时务者为俊杰。”
张朝洋笑道：“对，都是聪明人，只要形势发生了变化，应该都能够在短时间内适应新的环境。适应不了的再换人。”
周不器点了点头，“可是不管怎样，在未来的半年里，要把财权掌控住。不能任由王放和他的团队恣意地使用。他现在的心态不稳，心性完全走歪了，这种情况下，他不可能做出什么太好的决策。他投资的新项目，十有八九也都要失败。”
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第1852章 我来当董事长 大时代之巅
