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第2008章 想象和希望[2/3页]

　　的总监我知道，很优秀。他跳槽不可能是因为利益纠纷，他不是去创业了嘛。”

　　麦飞雪还是很不理解，“那这跟倪强先生的团队分配，有什么关系呢？”

　　周不器道：“关系很大。员工干活，公司出钱，干多少活就拿多少钱，这是利益共同体的平等交换。大多数的员工，都是这一种。对这些员工来说，就像你说的，当然是公司让他们干什么他们就要干什么，在工作上要听从公司的安排。”pinshuke.org

　　麦飞雪隐约懂了。

　　应该是自己的思维狭隘了，或者说是看问题的层次比较低了。她是个普通人，所以就只站在普通人的视角来看。

　　殊不知，还有一些不那么普通的人，在做着一些大众眼光很难理解的事，比如事业共同体、比如命运共同体。

　　有的人为了长期价值，会主动降薪。

　　有的人在降薪的同时，还愿意把自己的全部身家都拿出来，都投到公司里去，就像公司里刚刚离职的那位M5的资深总监程伟，跳槽出去做网约车了。

　　对于这样的人，当然就不能用对待普通员工的方式去对待他们了。

　　他们跟公司不是雇佣和被雇佣的关系，他们跟公司是合伙的关系，公司当然就不能随意地摆布他们了。

　　周不器道：“倪强博士、郑萌霄博士、李高铭博士这些人，都是公司花了很大的代价从美国找回来的科学家。他们跟紫微星是什么关系？只靠利益，显然不够。这几个人都出国很多年了，像李高铭博士都在美国成家立业了，都买房子了，儿子也在那边读幼儿园了。他为什么抛家舍业地回来？这跟把全部家底都押进来，已经没什么两样了。他们加入紫微星，是为了一份事业的追求、人生的理想，是为了那一个隐隐约约的希望。”

　　孙莞然就比较直白地补充，“如果放弃了倪强博士的这一版数据库，就等于断掉了这些人回国加入紫微星的希望。公司和员工的命运走在了不同的方向上，又怎么可能还是共同体？”

　　麦飞雪小声地说：“就离职了，就跳槽了。是呀，现在互联网行业里的跳槽和挖墙脚这么频繁，公司这边如果做错了，让他们失望了，肯定就去别的公司了。”

　　孙莞然点了点头，“没错，我们公司的高管托了那么多的关系和人脉，才好不容易把这些海外科学家带回来。可是做了没多久，他们就失望地离开了，就加入别的公司了，这不是为他人做嫁衣吗？”

　　麦飞雪小鸡啄米似的点头，“对对对，有道理，不能便宜了竞争对手。”

　　其他几个小秘书，也都大眼睛忽闪忽闪的，频频点头，显然也是搞懂了这里面的道理。

　　支持库里安，放弃国内这一版数据库。

　　这个决策很容易。

　　就算只是小秘书，都知道应该这么选择。

　　可是，后续呢？

　　接下来要怎么办？让他们去给外国的技术团队打杂？他们会同意吗？

　　人心散了，队伍就不好带了。

　　周不器叹了口气，

第2008章 想象和希望[2/3页]

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