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第2060章 把人才留住[2/3页]

　　红海市场里赚大钱。

　　张一明道：“创始人叫蒋帆，我已经见过他了，很优秀的年轻人。”

　　“年轻人？”

　　周不器有些好笑。

　　张一明笑道：“真是年轻人，比我小好几岁，跟你差不多大。跟紫微星也有渊源呢，张绪豪就认识他，当初他们一起在魔都的大学圈推广过校内网。”

　　周不器问：“他在魔都读的大学？”

　　“对，复旦的计算机系。”

　　“嗯。”

　　周不器点了点头。

　　对企业选材来说，往往要经过几轮的筛选。第一轮的筛选，就是高考。高考不仅仅是一张成绩单，是每个学子一生中的第一次重大的考验。

　　不仅是能力，也是心力。

　　很多人平时学习成绩很好，可到了高考这种重大时刻就紧张，就是心力不够。放在职场上，这种人就没法扛事，很难接住有压力的任务。

　　张一明接着说：“我看过他的简历，每一步走得都很稳。大学毕业，他加入了谷歌中国。嗯，当时谷歌中国的号召力比紫微星更强。”

　　周不器笑笑，“理解，当时紫微星还不如百度吧？比不过外企也正常。”张一明接着说：“去年，谷歌退出了国内市场，谷歌的员工纷纷被国内的互联网大厂抢走了，他却拉上了几个小伙伴，选择了自主创业。”

　　“去年？”

　　“对，去年年初，认准了移动互联网这个方向，却没有和大多数的移动互联网的创业公司一样做应用服务，而是直接走了技术服务路线。”

　　“不错。”

　　周不器基本已经认定了，这个蒋帆就是印象中的那个蒋帆。

　　一般人，很难这么优秀。

　　高考是第一轮的筛选，毕业后加入谷歌是第二轮的筛选，离职谷歌后选择创业是第三轮，创业的方向是移动互联网是第四轮。

　　认定了移动互联网的方向，做的却是帮别人创业的技术服务的方向，这就是五轮的筛选了。每一步走得都非常正确。

　　勇于创业，就不是一般人。

　　创业的方向却是帮别人创业，这就更厉害了。在移动互联网的创业公司越来越多的时候，创业风险很大，选择帮别人创业的这个方向反而是最容易成功的方向。

　　张一明接着说：“他拿到了李开覆的天使轮，100万美元，现在好像在谈A轮融资了。我们本来是想参与融资的，后来跟张绪豪给我发了一封邮件，强烈建议我把蒋帆招过来。后来我跟他见了一面……星期五晚上见面，一直聊到了周六下午6点多。”

　　周不器忍俊不禁，“通宵了？”

　　张一明道：“对，没睡。我看他状态可以，后来我都有点扛不住了，想着吃个晚饭就赶紧去睡觉了。结果他跟我说耽误了一天时间，要赶紧回公司去工作。当时我就觉得这个人行，要把友盟买下来。至于友盟这个项目成不成，其实都无所谓。”

　　周不器深以为然，“嗯，买人。”ＷwＷ.ΡiΠsΗuΚε.òяＧ

　　很多时候就是这样。

　　最优秀的人才，像谷歌、微软这样的大公司，一年下来可能要收

第2060章 把人才留住[2/3页]

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