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第2061章 男女平等[2/3页]

　　的优秀人才。

　　可这是个概率问题。

　　从985、211的高校里选才，招到优秀人才的概率更高，公司的试错成本更低，可以更省钱、更省效率。

　　郑晓丽喟然道：“我知道，老板您有大格局，公司愿意为了支持职场女性提供更多的试错成本，给出更高的职场福利。可是，放在个人、放在每一个小组单元里，没人希望去承担这样的试错成本。您有这样的大格局，不是每一个人都有。扪心自我，我就做不到。”

　　因为之前周不器跟她谈论了怀孕、流产的事，表达出了浓浓的关切，这让郑晓丽很感动，同时也拉近了她和老板的距离，感受到了大老板的平易近人。品書客

　　所以接下来的沟通里，就更能开诚布公了。

　　郑晓丽说起了自己的职场经历，“我是今年2月份从产品总监晋升到了产品副总裁。当时，跟我同时竞争这个职位的有其他4个同事，都很优秀，都是男性。我不得不承认，我占了性别优势。”周不器立即宽慰她，笑着说道：“这你多心了，公司不会因为你是女性就专门提拔你，一定是因为你足够优秀。”

　　郑晓丽笑了笑，“如果是同等优秀，我还是有一定的优先提拔的优势。”

　　“嗯。”

　　周不器不置可否。

　　这是真的。

　　对IT公司来说，女性高管比较少。国内的公司还好，像韩国、日本的那些大公司，高管里能看见一两个女性，那就是很卓越的公司了。

　　这样的气氛其实不好。

　　越是天才，越是优秀的员工，就越是有着更高的精神层次。要是公司里的高管里女性太少，就会显得公司的精神层次太低，只顾着赚钱而缺少人文关爱和社会责任，就会让很多员工……包括男性员工在内，对公司感到失望。

　　所以国内的IT公司在招聘、提拔、晋升的时候，女性都或多或少有一定的优先权。一男一女两个员工，如果双方的能力差不多、综合指标差不多，往往要优先选择女性员工。

　　可即便是这样，也远远不够。

　　中高层里基本都是男性，女性的比例能达到25%就算不错了。

　　郑晓丽语气比较轻，多少有些自嘲的意思，“当时，我能获得晋升……当然，从某种程度上来说，这的确是合理的，因为我拿出的业绩和各项指标，以及在团结同事，上下级的沟通上都比其他几位同事更好。”

　　周不器笑道：“当然，是你足够的优秀！”

　　郑晓丽道：“也是性别优势，因为我是女人，所以我敢更大胆地使用男员工。其他4个同事都是男性，他们不好过分的重视男员工，总要在正常的工作之外照顾到女性员工，并不是因为工作本身而选人、安排任务，他们夹杂了性别的因素。”

　　周不器沉默。

　　这个话题可不好接，太政治不正确了。

　　这种话，郑晓丽可以说，她是女人，周不器可不能乱说。就像黑人可以

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