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第2131章 超级HR[3/3页]

　　。

　　  这时候，就可以高薪从市场中聘请“超级HR”过来了。

　　  他们的工资极高，可能比总经理的工资都高，年薪几百万都是常事。

　　  入职之后，就一个任务——裁员。

　　  大刀阔斧，或坑或骗，套路层出不穷……就是为了能够以最小的代价把员工给辞退。

　　  比如，想辞退一个10年老员工。

　　  要合法裁员。

　　  按照法律要求，赔付N+3的工资补偿。

　　  裁员过后，过了一个星期，HR再给这个老员工打电话，告诉他：“哎呀，我们裁错了，公司离了你们这些老员工真的不行啊，你还是回来吧！你放心，回来之后，工资给你翻倍！”

　　  老员工就很骄傲，就重新回到了工作岗位上。

　　  但是，既然返聘了，要把之前支付的“N+3”的赔偿还给公司。老员工把补偿金还给公司了，高高兴兴地工作了一个月。

　　  下个月，HR找他谈话，又把他给辞退了！

　　  这时候，情况就完全变了。

　　  他的“工龄”只有1个月，甚至连试用期都没过，“N+3”的赔偿就不用给了……这一系列往复的操作，其实就是给老员工设下的一个圈套，从而拒付“N+3”的解雇赔偿。

　　  类似这种伤天害理的事，正常的同事关系和一般的HR根本就玩不出来。

　　  是一些“超级HR”赚大钱的压箱底法宝。

　　  所以很多公司在需要大规模成建制地裁员时，如果不愿意支付天价的赔偿金，就会请这种“超级HR”过来主持大局。品書客

　　  既可以狠下心来，毫不顾及情面地杀伐果断，不管是谁，说裁就裁！

　　  也可以把裁员经费压缩到最低。

　　  裁员结束，把“超级HR”开除，平息了公司内员工的愤怒和人心惶惶。公司里就又可以变得其乐融融，和谐团结了。

　　  类似的这种操作，周不器前世就知道，身边就有很多人都在用。这一世，他不希望“紫微星系”里的任何一家公司有这样的操作。

　　  太缺德了！

　　  周绍宁的这个方案，就非常好。

　　  既省钱，又积极向上，员工也不必遭受一次被开除的痛心经历了。

　　  上楼，进电梯。

　　  来到了7层。

　　  周不器伸了个懒腰。

　　  他的产业遍布全球，光是办公室就有十几个。只有首都紫微星总部园区的紫微星大厦7楼的董事长办公室，最让他有归属感。

　　  推开门。

　　  嗬！

　　  大场面！

　　  左边，是孙莞然打头，后边站着关南晴、麦飞雪、赵李牧歌、梁乐欣4个姑娘；右边，是宁露打头，后边站着姚瑶、古赞丽、严琪琪、卓文思、李舒若5个姑娘。

　　  “欢迎！欢迎！热烈欢迎！”

　　  “欢迎！欢迎！热烈欢迎！”

　　  “欢迎！欢……”

　　  “停停停！”周不器赶紧叫停了，然后略显狼狈地赶紧把门关上，一脑门黑线，“干啥呢？这里是办公室，让人听见了，还以为咱们在这开运动大会呢！”

　　  要是正常的运动会也就罢了。

　　  一个男的，十几个女的，搞不好就会让人误会是别的什么性质的运动了。

　　  (本章完)

第2131章 超级HR[3/3页]

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