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第2154章第2人手不够[1/3页]

　　这位徐总是华为的轮值董事长，而且是技术出身，由他出面来跟畅游谈销售订单，本来就有些不伦不类。

　　这一下，周不器算是明白了。

　　这是善意的提醒啊！

　　果然啊，打仗亲兄弟，上阵父子兵。

　　还特么是自己人靠谱！

　　徐总虽然说得比较委婉，语气比较随和，但这种级别的人都亲自露面了，可见这就不是什么小事。

　　说不定华为那边已经得到了一些确切的证据。

　　畅游在这次的海外设备的采购过程中，应该是有高管跟思科、爱立信或者诺基亚的人勾结在一起，坑害畅游的利益了。

　　周不器其实有心理准备。

　　畅游要野蛮生长、快速发展，在这个过程中内部的机制必然会出现一定的混乱，这都是情理之中的事。

　　可这不代表他们就可以胡作非为了。

　　至少做得干净一点、高明一点。

　　连华为的这些外人，都发现了其中的猫腻，足以说明他们这事办得很粗暴、很低端，畅游内部不知道有多少人都知道了。

　　这就不行了。

　　造成了恶劣的影响。

　　同样是在公司内部搞贪污腐败，搞得明目张胆大张旗鼓，性质要远比偷偷地搞悄悄地搞不让人发现严重。品書客

　　一旦大张旗鼓了，就会搞得所有人都知道。

　　要是所有人都知道了，就会造成极其恶劣的影响，就会一条鱼腥了一锅汤，就会让更多的人有学有样地也这么干。

　　学坏容易学好难，整个公司就乌烟瘴气了。

　　所以这件事必须要严肃处理。

　　周不器现在还不清楚到底是谁在负责这次的采购案，可不管是谁，都要一查到底，直接拿下，以正视听。

　　不过，周不器考虑的不是这一次的个案。

　　得从管理的角度解决问题。

　　否则这次抓人了，下次还会有类似的事情发生。

　　这就是跨国经营的两个流派了。

　　说白了，其实就是联想模式和华为模式的区别。

　　联想模式，就是用当地人去管理当地的公司，扎根得更快，融合得更好，却有可能被当地人联手起来架空总部。

　　华为模式，就是派嫡系，所有的外国分公司，都是国内派人去管，不给那些老外从中钻空子的机会。缺点是跟当地格格不入，始终被认为是外人。

　　周不器就有点为难。

　　他当然知道派嫡系出去，会更值得信任，可以更好地监督那些老外别干一些偷鸡摸狗的事。可这会降低外国员工的工

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