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第2320章 公司里的政治正确[2/3页]

  ,那是实实在在的成绩。他说是在用人唯贤,也挑不出什么毛病。”

  周不器问:“怎么用人唯亲了?”

  许亮杰道:“一个高管在用人的时候,总归要适当地平衡,不要做得太出格。比如一个白人高管,他要是把手下的核心岗位都任命为白人,就很容易受人诟病。亚裔也是,就比如我吧,人事部这边的几个部门,负责人总不可能都安排成华人,那就太容易引起种族上的争端了。在用人唯贤的基础上,要适当地平衡好各个种族之间的关系。”

  周不器扯了扯嘴角,“政治正确呗。”

  许亮杰很平静地说:“政治正确不是贬义词,这是市场优胜劣汰的选择后剩下的最优解。在商业社会里,这应该是当下社会里效率最高的管理策略。尤其在美国这样的多种族、多元文化的移民国家里。”

  设身处地了,关系到自身利益了,周不器沉思下来,好像还真是这么回事。

  就像许亮杰说的。

  如果他的人事部里的那些部门总监们,都选用一些华人同胞……哪怕这些华人同胞的能力都极强,都远远胜过别人,也容易出大事。WwW.pIΝShμkè.oЯg

  这一看就是在搞排挤嘛!

  就是任人唯亲!

  甚至是种族歧视!

  其他族裔的员工们一看,既然你们华人高管们都喜欢这么玩,那干脆也别奋斗了。反正再怎么努力,因为自身的种族区别,也升不上去,那还努力什么?躺平得了!

  这样一来,就会导致公司内部工作气氛的懈怠。

  甚至很多人会愤愤不平地闹事、抗议,引发集体离职的事件。

  为了处理好这种多元化的种族之间的争端,政治正确就是最佳方案了。

  人事部里的一些部门总监,就不能只看能力来选人了。

  要拿出一些位置,任命一些其他族裔的人,来形成这种政治正确的妥协。也就是说,弱势族裔可以靠着肤色优势来获得一些优待。

  在紫微星国际里,亚裔和白人是强势族裔,其他的都是弱势族裔,强势族裔就得在资源上向弱势族裔稍微倾斜。

  哪怕他们的能力不是最强的,也要去晋升他们,重用他们。只有这样了,才能让公司的氛围更好,内部的工作积极性更强。

  这跟国内完全是不同的用人理念。

  国内的紫微星,那就真是用人唯贤。

  美国这边就不太行了,在用人唯贤的基础上,要有一定的政治正确的肤色考量。紫微星国际只是一家公司,这大概也是整个美国社会的缩影。

  周不器叹了口气,“所以啊,海外业务这边的效率,就永远不可能超过国内业务。出拳才有力量,把五根手指都分开,然后去出掌,力量上肯定会大打折扣。”

  许亮杰笑着说:“美国这边没什么文化认同,很难都聚拢在一起。靠着政治正确的策略,能出掌就不错了。”

  周不器道:“这力量折损可就大了。”

  许亮杰道:“好在这边人才多,全球精英都往这边跑,大环境有吸引力。一个巨人出掌,总归也会比孩童

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