『章节错误，点此报送』

第2321章 少数的优势[2/3页]

　　头。

　　许亮杰道：“白人高管只用白人手下，那一定会爆发出非常激烈的冲突，就一定是种族歧视。库里安就不一样了，他是印度裔，他只用印度裔的手下，会引起一定的争议，但不会太严重。这本身就是少数族裔的优势。”

　　周不器瞟他一眼，有些惊讶，“你认为可以默许库里安这样的做法？”

　　许亮杰沉吟许久，缓缓地说：“我觉得未尝不可。”

　　周不器没吱声，等待他的解释。

　　许亮杰道：“这样的观点有过一些争议，包括陆器和唐斌辰，都不太同意，觉得不应该给库里安太多的特权。不过也有几个高管觉得可以暂时容忍，先静观其变。毕竟库里安是印度裔，皮肤还那么黑，跟个黑人没什么区别，就算有争议，也只能是小范围，禁止公开讨论。”

　　这又是政治正确的一个特色了。

　　在少数族裔面前有语言禁区。ＷwＷ.pＩΝＳhμkè.oЯg

　　不能说，说了就是歧视，合理讨论都不行。

　　就像你对一个黑人很坦诚地说：“我有很多黑人朋友，我不在意你是黑皮肤……”这就完了，这就是歧视了。明明你很真诚，对方也会雷霆大怒。

　　就跟残疾人差不多，你跟一个瘸子说：“虽然你腿脚不方便，但我还是会跟你交朋友。”这话本身就带有了一定的讽刺意味。

　　很多正常人没感受过残疾人长年累月下来敏感的心理，出于正常人的习惯说一些话，对正常人来说这样的话也许没什么恶意，却很容易刺激到对方敏感的神经和伤痕累累的心灵。

　　族裔的话题在美国就是这样。

　　库里安肤色很黑，又是印度裔。

　　这就是他的优势。

　　大多数的人都不敢跟他说一些关于“歧视”类的话题，讨论都不行，讨论了就是对他的歧视。这就给了库里安一定的“为所欲为”的用人空间。

　　就像后来硅谷、洛杉矶这边的西海岸越来越左，政治正确闹得越来越过分，很多科技巨头都实在顶不住了……就都用上了印度裔的CEO。

　　首先印度裔能力足够强，这是用人唯贤。

　　其次他们的肤色也有优势，是少数族裔，可以用魔法打败魔法，去批评一个黑乎乎的印度裔搞歧视，本身就是最大的语言歧视的禁区。

　　所以库里安的用人有争议，但在公司内部并没有扩大，只是小范围地私下讨论。可矛盾会积累，时间长了就会越积越深。

　　周不器道：“终究是个隐患。”

　　许亮杰笑道：“能拖一阵是一阵，从公司的利益出发，库里安这样的做法总归是好事。现在，云计算

第2321章 少数的优势[2/3页]

『加入书签，方便阅读』