『章节错误，点此报送』

第10章 是你小子[1/3页]

　　受“西西弗斯事件”的影响，本该平稳的《无间》销量又有了小幅度上涨，不过涨得更快的是Marge上的玩家评分，从最开始的9.4慢慢降到9.1，现在直接飙到9.6了。

　　评分人数增多后分值反而上升，这种情况还蛮少见的。

　　但陆启知道口碑这个东西的影响将会比视野所见深远太多。

　　四十二工作室已经搬到了软件园E区，这期间陆续招募了两名程序，一名美术，其他部门也开始逐渐齐全，人事行政，运维财务。

　　目前工作室全体员工数量已经来到了12人。

　　12台设备，陆启又出去将近六万。

　　策划一个都还没招着，你说陆启要求高吧，也只是想找点儿新人，现在过来也就做些打杂的活儿，对能力什么的确是没那么看重。

　　但说要求低那也扯淡，他更看重职业态度，思维方式这些软性的东西，甚至看三观，还挺挑剔。

　　就连英文版的活儿现在都是丢给新招的UI美术在做，反正有些游戏内的美术字体英文也得她做，万康这一来去又成了光杆司令。

　　……

　　“陆总，到您了。”人事唐玲递过来一份简历。

　　她是加入四十二的第四个人，陆启亲自招的。ＷwＷ.ΡiΠsΗuΚε.òяＧ

　　业务能力过关，知性内敛，谈吐得体，有三十岁职场女性的阅历，外形也姣好有亲和力，无论是招聘培训，搞企业文化，还是处理员工关系都有自己的见解。

　　唐玲的面试过程对陆启来说也是一次愉悦的体验。

　　关于招聘条件陆启已经完全与唐玲沟通，让她自己先进行初步筛选，联系求职者约定面试时间，然后进行初轮面试。

　　通过后再给到陆启，杨海同和万康这边，进行技术面。

　　虽然理论上唐玲还得再去一趟HR面，谈薪资什么的，但基本上三位大佬这儿通过了那就是通过了。

　　除非对方待遇的要求真的特别逆天。

　　小团队就是麻利，没有大公司那些什么先做面试题啊，几轮中间间隔好几天的流程，一套下来最多一个小时，面试者当天离开工作室，下一次又来的话那就一定是入职了。

　　陆启也嘱咐过唐玲，拿到他这里的审核结果后，即使是没有面上的人也打个电话知会一声，免得人家揣着忐忑苦等，以诚待人，尽量吧。

　　这些天他其实已经面了不少人，圈内人士对行业动态普遍更敏感，四十二目前稍有点当红炸子鸡的气象，虽然可能没有大公司稳定，但进去就是元老骨干，投过来的简历越来越多。

　　甚至有些二线厂商，包括陆启自己的老东家天虫都有人来面试过。

　　陆启当时还问了杨海同和万康认识简历上的人不，天虫阶级分明的组织架构里，内部聊天软件上名字后面带星星的，半颗星的主管级别，按理说当时在天虫还算他们的上级。

　　但天虫人实在太多，三人都没听说过。

　　面试的结果令陆启很不满意。

　　也是在这个过程中他越来越确定，网络游戏和单机游戏策划在思维上真的存在难以逾越的鸿沟，你在哪个领域呆得越久，越明显。

　　因为玩家本身对两者的期待就是不一样的。

　　传统意义上，在国家新兴产业分类中，游戏应该是属于数字创意产业的

第10章 是你小子[1/3页]

『加入书签，方便阅读』